为深入贯彻习近平总书记全国高校思想政治工作会议重要讲话精神，认真落实《关于加强心理健康服务的指导意见》，切实做好公司员工心理健康教育、危机干预工作，加强与心理健康教育中心的合作，提升政工干部对心理危机的识别和干预能力，12月20日上午，赢咖2019年心理健康工作联席会议在公司三楼会议室举行。公司本科生院员工工作部（处）副部长吴建成、研究生工作部副部长黎俊玲、心理健康教育中心段文婷老师及赢咖班导师代表、辅导员参与本次会议。会议由公司党委副书记徐福刚主持。

徐福刚介绍了公司心理健康教育工作的相关情况。他指出，赢咖存在员工基数大、性别分布不均衡和专业属性等问题，心理危机多发，为开展老员工心理健康教育工作带来前所未有的压力和挑战。他介绍了学院心理健康工作机制和基本做法，并结合个案具体阐释，展示了学院加强和改进老员工心理健康工作的系列成果。同时，他提出四条心理健康教育工作开展中的具体问题，征询与会领导对赢咖心理工作意见。会上，李哲立等辅导员也就具体工作中的困惑进行了咨询。

吴建成肯定了学院心理健康教育工作，并对会上提出的四项提问进行了解答。她指出，应利用好心理健康教育工作队伍，及时发展各种危机；根据危机程度灵活处理，判断重点关注；注意处理危机的方式方法，力保家校沟通。

黎俊玲对学院心理健康教育工作作了积极评价，她表示，学院教职工如研究生导师在硕博员工心理健康方面亦有重要贡献。她希望学院和心理健康中心之间加强信息共享和工作协作，共同承担责任，助力老员工成长成才。

段文婷对个案进行回应，表示关注对象状况均良好的情况下，可以进行观察。如果对象表现异常，则考虑采取技术手段解决问题。

会后，全体参会人员共同参观学院心理谈话室“文心听音阁”心理健康教育工作室，展望学院来年心理工作建设。会议圆满结束。